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2017年度优秀员工评选活动开始啦......
【作者/来自】网站管理员 【发表时间】2018-1-10 【点击次数】182
年度优秀员工评选方案
一、目的
为全面了解、评价公司员工的工作成绩,有效地激励表现优秀的员工,并树立公司模范,营造人性化的管理氛围,鼓励员工全身心的投入工作,特拟定本方案。
二、评选原则
1、评选范围:除各部门主管负责人,其他员工均可参评;
2、评选要求:优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;且自入职之日起,在公司任职满10个月(含)以上;
3、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;
4、对于评选,各管理层人员应尽量保持充分沟通,公平、公正,对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选名额
初选:“年度优秀员工奖”控制在公司员工总数的10%以内,不足2人的部门推选2人,由部门全员进行不记名投票,推选而出。
复选:“年度优秀员工”控制在公司员工总数的5%以内,不足1人的部门,如确因优秀,可为保留1人;由“优秀员工评定小组”在每部门候选人中,进行不记名投票,推选而出。
四、成立“优秀员工评定小组”
1、 成立“优秀员工评定小组”是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时,由于“评定小组”由管理层各级负责人组成,能够使评选在一个客观公证的氛围中进行,从而获得各方认可。
2、“优秀员工评定小组”的成员组成:公司领导5人,各部门负责人10人;小组成员必须过半数参与评定,方为有效。
3、“优秀员工评定小组”的职责
参加优秀员工评定会议,审阅各候选人的综合情况,选举产生最终的优秀员工人选。
五、优秀员工评定标准(详见《优秀员工评定标准》)
1、优秀员工的评定标准为德(职业品德)、能(专业技能)、勤(工作态度)、绩(工作业绩—质量和产量)四个方面,形成《优秀员工评定标准》;
2、《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工候选人选前的参考信息和对优秀员工候选人进行的考评参考。
六、初选候选人名单汇总
各部门主管于12月15日前将填写完整的《优秀员工推荐/评定表》(附件)提交至行政部,由行政部对各部门申报的候选人选进行汇总、公示,公司任何员工对初选名单上的提名人参选资格有异议的,可向行政部提交异议的书面原因,由“优秀员工评定小组”进行审核。异议原因成立,则该候选人将被移出候选名单,其余的候选人形成最终候选人名单;异议原因不成立或无异议,则该名单为最终候选人名单,行政部将于12月25日前提交“优秀员工评定小组”进行复选。
七、确定优秀员工
1、行政部提交“候选人名单”给“优秀员工评定小组”对候选人选进行复评。
2、“优秀员工评定小组”参考各部门意见及本人对员工的了解,采用无户名方式投票,各部门候选人票数由高到低依次排列,按照各部门人员名额分配指标,相应提取票数多者作为优秀员工当选人。
3、优秀员工选出后,由其行政部整理优秀员工名册,报总经理批示,并存档。
4、年度优秀员工将在公司年会上统一进行表彰。
八、奖励
1、获得优秀员工称号的人员,每人奖励500元。
2、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养、选拔、晋升。

 
优秀员工评定标准
一、参加评选对象
与本公司签定正式劳动合同;入职以来连续在公司服务十个月(含)以上,目前未提出离职申请的一线生产、服务人员(包括仓管员、检验员、售后人员、工艺员)。
二、参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选:
1、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,参选之前的一个季度内无旷工、迟到、早退现象(以考勤记录为准),无违法乱纪行为,评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
2、遵守考勤纪律,参选前一季度的考勤记录良好,请假总天数少于3天,其中病假少于2天,事假少于1天(法定婚、丧假除外)。
3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。
4、胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。
5、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。
三、优选评选条件:
在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选:
1、对推动产品品质管理、成本控制工作、提高公司经营业绩做出突出贡献。
2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。
3、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象,并起到带头作用的员工。
4、爱护公司财物,精心维护、保养办公设备。
5、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有激情,任劳任怨,努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步,参加公司组织的各项业务培训。
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